את התהליך, שני מפגשי עומק מהשינוי המקצועי האישי אל השינוי הארגוני, מנחות יחד ליהי שרוין ונעמה בר שלום, מתוך ניסיון בעבודה עם קבוצות, צוותים ותהליכי שינוי בארגונים. החיבור בינינו מאפשר להחזיק בו זמנית עומק אנושי, חשיבה מערכתית ותרגום לתנועה מעשית.
ליהי מנחה תהליכים קבוצתיים וארגוניים, ומביאה יכולת נדירה להחזיק שיחה מורכבת גם כשהיא נוגעת במקומות רגישים. היא יודעת להאט את הרגע שבו מתגלה דפוס, ולפתוח בו מרחב שמאפשר למשתתפים לראות את עצמם בבהירות חדשה.
מתוך ניסיון בעבודה עם צוותים ומנהלים, ליהי מייצרת בחדר אווירה של כנות ואחריות, שבה אפשר לגעת גם במה שקשה לומר, ולהפוך אותו לתנועה מעשית.
נעמה יועצת ומנחה תהליכי שינוי, מפתחת תוכן ותהליכים ארגוניים, ומביאה חשיבה מערכתית וראייה רחבה של ממשקים ותהליכים בארגון. היא יודעת לחבר בין התמונה הגדולה לבין המהלך הקטן והמדויק.
נעמה מתרגמת תובנות מורכבות למהלכים ברורים שאפשר לעבוד איתם כבר למחרת, ומחזיקה את החיבור בין העבודה האישית לבין התוצאה הארגונית.
אנחנו לא דוחפות אנשים לשינוי, אלא יוצרות תנאים שבהם הוא הופך אפשרי ומדויק יותר.
העבודה נבנית סביב אתגר אמיתי של המשתתפים, לא סביב תיאוריה כללית על שינוי.
התנגדות אינה מכשול לעקוף, אלא נתון שמלמד מה בדיוק המערכת מנסה לשמר.
כל תהליך מסתיים בצעד יישומי קטן ומדויק, שאפשר לבחון בתוך העבודה השוטפת.
אנחנו מאמינות שדפוסים חוזרים בארגון אינם סימן לחולשה, אלא מקור מידע. הם מספרים משהו מדויק על מה שהמערכת מנסה לשמר. העבודה שלנו מתחילה בהקשבה למנגנון הזה, לא במאבק בו.
בחדר אנחנו מחזיקות בו זמנית שני קצוות, עומק אישי מצד אחד, ראייה מערכתית וארגונית מצד שני, ומחברות ביניהם כדי שהתובנה לא תישאר ברמת הרגש, אלא תתורגם לתנועה מעשית שאפשר לבחון בעבודה.