יש דפוס שחוזר אצלכם שוב ושוב? בשיחה קצרה ובלי התחייבות נבין יחד אם התהליך מתאים למה שקורה אצלכם עכשיו. הדרך המהירה ביותר היא וואטסאפ.
עבודה על דפוסים שמשפיעים על קבלת החלטות ועל שיתוף פעולה בצמרת הארגון.
התבוננות בדינמיקה שחוזרת בעבודה היומיומית של הצוות, ובמה שמשמר אותה.
עבודה על נקודות חיכוך בין צוותים או יחידות שתלויים זה בזה ומשפיעים זה על זה.
למנהלים, לצוותי הנהלה ולצוותי עבודה בארגונים שמזהים דפוס חוזר שפוגע בעבודה המשותפת, ורוצים עבודה מעשית ומעמיקה ולא הרצאה כללית על שינוי.
התהליך בנוי משני מפגשי עומק בני חמש שעות כל אחד. הראשון על השינוי המקצועי האישי, והשני על תהליכי השינוי בארגון. אפשר לקחת רק את המפגש הראשון, אך את השני רק לאחר הראשון.
אנחנו אוהבות להכיר את הדילמות של המשתתפים עוד לפני הסדנה ולדייק אותן, ולכן משתתפי הסדנה מקבלים עבודת בית מקדימה קצרה שמכינה את הקרקע לעבודה בחדר.
הסדנה מתקיימת במרחב שהארגון בוחר, לרוב במשרדי הארגון. חשוב לנו לדייק, אנחנו לא מתאמות את המקום עצמו, אלא מגיעות ומנחות במרחב שכבר תיאמתם.
כן. אפשר לקחת רק את הסדנה הראשונה, שעומדת בפני עצמה ועוסקת בשינוי המקצועי האישי. הסדנה השנייה, על השינוי בארגון, נשענת על הראשונה ולכן ניתן לקחת אותה רק לאחריה.
שולחים וואטסאפ או משאירים פרטים בטופס, ואנחנו חוזרות אליכם לשיחת התאמה קצרה בלי התחייבות.